用工周期
入职期: 1、发布岗位、筛选简历；2、组织面试、背景调查
在岗期：1、员工培训、试用期管理；2、劳动关系、工资绩效 ；3、社保缴纳、待遇申领
离职期：1、离职手续；2、离职补偿；3、离职赔偿
合规管理
入职期: 1、招聘风险；2、劳动合同风险
在岗期：1、试用期风险 ；2、制度风险 ；3、调岗调薪风险；4、加班待遇风险
离职期：1、补偿金风险（被动辞职） ；2、赔偿金风险（违法解雇）；3、赔偿金风险（违法解雇）
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